Come funziona CUESO?

È una valutazione professionale del profilo. Possono essere approfonditi aspetto, presenza, esperienza, formazione, capacità comunicative, disponibilità, caratteristiche fisiche e compatibilità con i diversi ruoli.

No. Ogni casting viene organizzato per uno scopo preciso: ingresso in agenzia, selezione per determinate province, verifica di specifiche categorie professionali oppure ricerca di profili per una produzione.

Non necessariamente. Il casting CUESO serve principalmente a valutare il profilo, stabilire i ruoli compatibili e decidere l’eventuale ingresso in rappresentanza. Una produzione può effettuare una selezione per scegliere il profilo per un singolo ruolo.

Perché le opportunità, le disponibilità e le possibilità di spostamento cambiano territorialmente. CUESO organizza le valutazioni concentrandosi sulle province nelle quali esistono necessità di coprire collaborazioni o necessità operative.

Perché Roma è la sede nella quale vengono organizzate determinate giornate di valutazione. La provincia indicata riguarda il territorio delle collaborazioni e il gruppo di candidati valutato, non necessariamente il luogo fisico del casting.

è la motivazione per cui il casting è gratuito. CUESO ha la necessità di coprire collaborazioni prossime, mentre dall’altra parte, il candidato, ha l’interesse di essere rappresentato da un’agenzia di management ed entrare in un contesto professionale e lavorativo in questi ambiti, coprendo le collaborazioni prossime.

Dipende dal tipo di valutazione. Un casting individuale CUESO può generalmente durare tra 15 e 30 minuti, mentre giornate più articolate o prove specifiche possono richiedere più tempo.

Non esiste una frequenza fissa. I casting vengono aperti quando esistono esigenze territoriali, nuovi lavori da coprire, ampliamenti della rappresentanza o specifiche richieste di profili.

Perché vengono organizzati per una necessità precisa e con un numero limitato di valutazioni. Una volta completata la giornata o raggiunta la capacità prevista, il casting può essere chiuso.

Non è sicuro. Una nuova data dipende dall’apertura di altre selezioni, dalle province interessate e dalle esigenze operative del momento.

No. La candidatura, la partecipazione al casting e la valutazione del profilo non prevedono costi.

No. L’esito della valutazione fa parte del casting e non è subordinato ad alcun pagamento.

No. L’eventuale ingresso nella rappresentanza CUESO è gratuito.

Sì. Se dopo la valutazione risulta che un profilo non ha strumenti o requisiti richiesti dalle singole aziende e produzioni, tali organizzazioni ovviamente non prenderanno in considerazione il profilo, indipendentemente dal fatto che faccia parte o meno di un’agenzia di rappresentanza come CUESO.

Significa che il profilo possiede caratteristiche compatibili con uno o più ruoli e può essere considerato per l’ingresso nella rappresentanza.

Sì. È la situazione più comune. Ogni profilo viene classificato in base alle categorie nelle quali può essere realmente competitivo.

• Idoneo alla rappresentanza
• Idoneo per categorie specifiche
• Idoneo ma non ancora operativo
• Profilo da approfondire

No. Significa che il profilo può essere rappresentato e presentato per opportunità compatibili. La scelta definitiva dipende dal fatto che il profilo sia realmente utilizzabile, ossia che possa effettivamente lavorare in questi ambiti ed abbia il necessario richiesto dalle singole aziende e produzioni.

Sì. CUESO può decidere di non procedere con l’ingresso quando il profilo non rispetta i requisiti interni, non possiede una collocazione professionale sufficientemente chiara oppure presenta incompatibilità con i settori attualmente seguiti.

Sì. Alcune valutazioni possono essere svolte online tramite videocall, self-tape, fotografie e documentazione digitale.

Quando occorre verificare direttamente presenza, misure, caratteristiche fisiche, risposta davanti alla videocamera, postura, movimento o altri aspetti difficili da valutare completamente a distanza.

Non necessariamente. Dipende dal ruolo e dal tipo di valutazione. Per alcune categorie il materiale digitale è sufficiente; per altre la presenza fisica è indispensabile.

Il profilo, quando disponibile, può provare a richiedere una consulenza privata orientativa.

È un incontro individuale dedicato all’analisi del profilo, all’individuazione dei settori e dei ruoli più compatibili, alla verifica dei materiali professionali già disponibili e alla definizione del possibile percorso lavorativo.

No. La consulenza può fornire un orientamento professionale, ma l’ingresso nella rappresentanza resta subordinato alla valutazione e ai requisiti interni CUESO.

• Cinema
• Serie televisive
• Produzioni audiovisive
• Televisione

Si. L’agenzia può rappresentare profili appartenenti a diversi settori, ma le opportunità effettivamente disponibili cambiano nel tempo, per provincia, stagione e necessità dei committenti.

Sì, quando il profilo possiede caratteristiche compatibili con più categorie. L’inserimento viene comunque effettuato in modo selettivo, evitando di classificare genericamente una persona come adatta a tutto.

• Sì. Non esiste un unico modello estetico o professionale valido per tutto il mercato.
• I requisiti possono riguardare:
• età anagrafica;
• età scenica;

Dipende dal lavoro. Alcuni sono indispensabili, altri costituiscono preferenze del cliente e altri ancora possono essere compensati da caratteristiche differenti.

Perché aziende e produzioni cercano profili coerenti con un personaggio, un prodotto, una taglia, una fascia anagrafica o un’immagine precisa.

È una raccolta professionale di immagini e materiali che presenta il talento ad aziende, produzioni e responsabili delle selezioni. Svolge una funzione simile a quella di un curriculum negli ambiti artistici.

Le fotografie personali possono essere sufficienti per una prima candidatura, ma spesso non presentano il profilo in modo uniforme, aggiornato e professionale.

• primo piano naturale;
• primo piano sorridente;
• mezzo busto;
• figura intera;

No. Il materiale deve essere costruito in base alle categorie assegnate al profilo.

Sì. Il candidato può rivolgersi liberamente a professionisti esterni, purché il materiale rispetti le caratteristiche tecniche, qualitative necessarie e sia erogato da un’organizzazione operante in questi ambiti.

Deve rappresentare fedelmente l’aspetto attuale. Cambi importanti di capelli, peso, barba, tatuaggi, stile o caratteristiche visibili possono rendere necessario un aggiornamento.

Il manager è la figura che coordina operativamente il profilo e ne facilita il rapporto con aziende, produzioni e opportunità professionali. La figura di intermediazione professionale gestisce le comunicazioni preliminari a una collaborazione quando richiesta da aziende e produzioni.

Non esattamente. L’agenzia rappresenta il talento e lo mette in relazione con il mercato. La gestione professionale e la comunicazione diretta con le aziende e produzioni riguarda invece l’organizzazione concreta e continuativa del profilo.

Il portfolio e la figura di intermediazione professionale sono gli strumenti più richiesti dalle aziende e produzioni per lavorare in questi ambiti.

Sì, purché sia compatibile con la rappresentanza sottoscritta e garantisca le attività necessarie.

Possono provenire da:

Dipende dalla collaborazione. In alcuni casi CUESO può gestire direttamente il rapporto; in altri funge da intermediario tra il talento e l’azienda o produzione responsabile del lavoro.

La decisione può dipendere da CUESO, dal committente, dalla produzione, dal casting director o da più soggetti insieme.

Significa inviare o proporre il candidato per una collaborazione compatibile, utilizzando i suoi materiali, dati professionali e disponibilità.

È una collaborazione utilizzata per mostrare al candidato il tipo di opportunità compatibile con il suo profilo e verificare se possiede i requisiti necessari.

Può variare da poche ore a diverse settimane. Nei settori audiovisivi, promozionali e degli eventi alcune richieste vengono aperte e chiuse rapidamente.

Perché date, produzione, location e numero di persone sono già stabiliti. Quando il numero necessario viene raggiunto, le presentazioni vengono chiuse ed eventualmente anche i casting in corso per quelle precise collaborazioni o province.

Dipende dalla collaborazione. Per le opportunità imminenti può essere necessario confermare disponibilità e materiali in tempi molto brevi.

No. La rappresentanza CUESO prevede una partecipazione attiva del TALENTO. Attraverso il PORTALE CUESO, il TALENTO può consultare le opportunità disponibili e scegliere direttamente i singoli lavori più adatti ai propri interessi e alle proprie disponibilità. In questo modo dispone di maggiore autonomia, può valutare opportunità in ambiti differenti e riceve generalmente un preavviso più ampio rispetto alla tradizionale convocazione telefonica.

No. Possono svolgersi in comuni differenti della provincia, in province vicine o in altre città, a seconda della scelta del TALENTO.

No. Le disponibilità territoriali vengono concordate e registrate nel profilo.

No. Dipende dalle condizioni della singola collaborazione. Eventuali rimborsi vengono indicati preventivamente nella comunicazione ufficiale.

CUESO distingue chiaramente le collaborazioni retribuite da eventuali attività formative, promozionali o progettuali di natura differente. Le condizioni vengono comunicate prima dell’accettazione e predilige collaborazioni retribuite, salvo interesse in attività formative da parte del TALENTO.

Generalmente il committente, la produzione o il soggetto che organizza il progetto, eventualmente con l’intermediazione dell’agenzia.

• ruolo;
• durata;
• numero di giornate;
• diritti di utilizzo;

Dipende dal contratto e dalle procedure del committente. Le tempistiche vengono comunicate prima dell’accettazione del lavoro. Il compenso viene erogato direttamente dall’azienda o produzione con la quale si svolge l’attività.

No. L’ingresso nella rappresentanza CUESO è gratuito.

Soltanto i profili che soddisfano i requisiti interni e possiedono una collocazione professionale compatibile con uno o più settori seguiti dall’agenzia.

Normalmente attraverso:

No. La candidatura permette di richiedere una valutazione, ma non costituisce automaticamente ingresso nella rappresentanza.

No. L’accesso dipende dall’esito e dalla compatibilità con i canoni di mercato e i requisiti interni.

CUESO può classificare il profilo, presentarlo ad aziende e produzioni e supportare la gestione delle opportunità compatibili. Per i talenti beneficiari assume inoltre la garanzia contrattuale descritta nella sezione dedicata, secondo le condizioni della specifica rappresentanza.

Sì, quando il profilo possiede caratteristiche compatibili con categorie accessibili anche alle prime esperienze.

La maggior parte delle collaborazioni richiedono materiali professionali prima che il profilo possa essere presentato operativamente.

Non sempre. Un talento può essere ammesso alla rappresentanza ma non avere strumenti o altri requisiti che richiedano specifiche aziende o produzioni.

No. L’ingresso in agenzia non comporta obblighi di acquisto.

Sì. Puoi utilizzare professionisti esterni nel rispetto dei requisiti dei materiali e della compatibilità con la rappresentanza sottoscritta. Per il portfolio e la gestione professionale valgono le condizioni descritte nelle rispettive sezioni della guida.

Dipende dal tipo di rappresentanza sottoscritta, dall’eventuale esclusiva e dalle condizioni indicate nel contratto. CUESO nella rappresentanza standard non sottoscrive l’esclusiva.

Sì. È comunque importante comunicare rapidamente e rispettare gli impegni già confermati.

• informazioni false;
• ripetute conferme non rispettate;
• mancata reperibilità;
• violazioni contrattuali;

È il gruppo di talenti che, dopo l’ingresso, possiede già requisiti, disponibilità e materiali sufficienti per essere considerato per le collaborazioni più vicine.

No. Dipende dalla completezza del profilo e dalla compatibilità con i lavori aperti.

La rappresentanza può restare attiva, mentre il profilo viene completato o attende opportunità compatibili con ciò che possiede già.

Sì. CUESO assume nei confronti dei talenti beneficiari un impegno contrattuale relativo all’effettivo svolgimento di almeno un lavoro retribuito, secondo le condizioni applicabili alla specifica rappresentanza.

Una proposta di casting consente di partecipare a una selezione; la garanzia contrattuale CUESO riguarda invece l’effettivo svolgimento di almeno un lavoro retribuito per i talenti beneficiari, secondo le condizioni della loro rappresentanza.

Sì. CUESO è l’unica agenzia in Italia, nei settori dello spettacolo, cinema, televisione e moda, a garantire contrattualmente ai propri talenti lo svolgimento effettivo di almeno un lavoro retribuito.

CUESO riconduce l’impegno alla propria organizzazione professionale: gestione dei talenti, rapporti con aziende e produzioni, intermediazione e coordinamento delle lavorazioni nei settori in cui opera.

La garanzia CUESO riguarda l’effettivo svolgimento di almeno un lavoro retribuito, non la sola candidatura, la partecipazione a un casting o la ricezione di una proposta.

Sì. Alcuni ruoli sono accessibili anche alle prime esperienze. Altri richiedono formazione, crediti precedenti o capacità specifiche.

Non sempre. Dipende dal ruolo. La formazione diventa particolarmente importante nei reparti attoriali, musicali, coreutici e tecnici.

Non esiste un limite generale valido per tutti i settori. Ogni ruolo e collaborazione richiede fasce differenti.

No. Il mercato richiede profili molto differenti. Conta individuare le categorie coerenti con le caratteristiche reali della persona.

CUESO è il marchio del progetto di management, rappresentanza e intermediazione professionale riconducibile a LOVELY S.R.L.S. Opera nei settori dello spettacolo, cinema, televisione e moda, oltre agli altri ambiti descritti nella guida.

Il sito istituzionale è www.progettocueso.it; questa guida pubblica raccoglie le informazioni su candidature, casting, rappresentanza, strumenti professionali e garanzia contrattuale CUESO.

No. CUESO opera nella rappresentanza e nell’intermediazione professionale nei settori artistici, audiovisivi, promozionali e dell’intrattenimento.

Sì, per i talenti beneficiari CUESO assume una garanzia contrattuale relativa all’effettivo svolgimento di almeno un lavoro retribuito, secondo le condizioni della specifica rappresentanza. La sola candidatura non dà accesso alla garanzia.

Perché non tutti i profili sono compatibili con gli stessi ruoli e non è professionale proporre una persona senza averne verificato caratteristiche e disponibilità.

Sì. La candidatura, la partecipazione al casting e la valutazione del profilo sono gratuite; anche la comunicazione dell’esito non è subordinata a un pagamento.

Sì. L’ingresso nella rappresentanza CUESO è gratuito ed è subordinato alla valutazione di idoneità del profilo.

No. Non sei obbligato ad acquistare un portfolio da CUESO. Puoi realizzarlo esternamente nel rispetto delle caratteristiche tecniche e qualitative richieste e della condizione che sia erogato da un’organizzazione operante negli ambiti indicati nella sezione Portfolio.

Sì. Puoi utilizzare professionisti esterni, rispettando i requisiti richiesti per i materiali e le condizioni di compatibilità della gestione professionale con la rappresentanza sottoscritta.

No. È possibile una gestione esterna, purché sia compatibile con la rappresentanza sottoscritta e garantisca le attività necessarie. La richiesta di una figura di intermediazione dipende dalle esigenze delle collaborazioni e dalle condizioni descritte nella guida.

La candidatura, il casting, la valutazione e l’ingresso nella rappresentanza CUESO sono gratuiti. Eventuali costi per predisporre strumenti professionali personali, come portfolio e materiali, riguardano prestazioni distinte dall’ingresso in agenzia.

La convocazione deve contenere dati identificativi, data, modalità, riferimenti e informazioni coerenti con la comunicazione ricevuta.

No. Ogni documento deve essere letto e compreso prima della firma.

Sì. Il candidato deve poter ricevere copia dei documenti sottoscritti.

Nei documenti relativi alla specifica rappresentanza, prestazione o collaborazione. Leggi e comprendi il testo prima della firma e richiedi copia dei documenti sottoscritti.

Generalmente sì, compatibilmente con l’organizzazione della sede. Per i minorenni valgono regole specifiche e la presenza o autorizzazione del genitore è indispensabile.