Il casting è il momento nel quale un profilo viene approfondito e valutato professionalmente. Serve a comprendere se una persona possiede caratteristiche compatibili con il mercato, per quali ruoli può essere considerata e se può accedere alla rappresentanza CUESO.
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Che cos’è un casting?
In breve
Che cos’è concretamente un casting?
È una valutazione professionale del profilo. Possono essere approfonditi aspetto, presenza, esperienza, formazione, capacità comunicative, disponibilità, caratteristiche fisiche e compatibilità con i diversi ruoli.
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Il casting non è semplicemente una domanda di lavoro e non equivale automaticamente all’assegnazione di una collaborazione.
No. Ogni casting viene organizzato per uno scopo preciso: ingresso in agenzia, selezione per determinate province, verifica di specifiche categorie professionali oppure ricerca di profili per una produzione.
Il casting CUESO è lo stesso casting della produzione?
Non necessariamente. Il casting CUESO serve principalmente a valutare il profilo, stabilire i ruoli compatibili e decidere l’eventuale ingresso in rappresentanza. Una produzione può effettuare una selezione per scegliere il profilo per un singolo ruolo.
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Il percorso è:
valutazione CUESO → inserimento e presentazione → eventuale selezione della produzione → scelta definitiva.
Perché i casting sono organizzati per determinate province?
Perché le opportunità, le disponibilità e le possibilità di spostamento cambiano territorialmente. CUESO organizza le valutazioni concentrandosi sulle province nelle quali esistono necessità di coprire collaborazioni o necessità operative.
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Il criterio territoriale permette di:
conoscere la disponibilità reale del candidato;
evitare valutazioni scollegate dal territorio;
associare il profilo alle opportunità raggiungibili;
organizzare gruppi di nuovi talenti per province specifiche;
facilitare presentazioni e comunicazioni successive.
Perché il casting può svolgersi a Roma anche se riguarda un’altra provincia?
Perché Roma è la sede nella quale vengono organizzate determinate giornate di valutazione. La provincia indicata riguarda il territorio delle collaborazioni e il gruppo di candidati valutato, non necessariamente il luogo fisico del casting.
è la motivazione per cui il casting è gratuito. CUESO ha la necessità di coprire collaborazioni prossime, mentre dall’altra parte, il candidato, ha l’interesse di essere rappresentato da un’agenzia di management ed entrare in un contesto professionale e lavorativo in questi ambiti, coprendo le collaborazioni prossime.
Dipende dal tipo di valutazione. Un casting individuale CUESO può generalmente durare tra 15 e 30 minuti, mentre giornate più articolate o prove specifiche possono richiedere più tempo.
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La fascia comunicata può essere più ampia del colloquio effettivo perché comprende:
Non esiste una frequenza fissa. I casting vengono aperti quando esistono esigenze territoriali, nuovi lavori da coprire, ampliamenti della rappresentanza o specifiche richieste di profili.
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Possono essere:
concentrati in una sola giornata;
aperti per pochi giorni;
organizzati occasionalmente;
ripetuti in territori differenti;
sospesi quando il gruppo necessario è stato completato.
Perché vengono organizzati per una necessità precisa e con un numero limitato di valutazioni. Una volta completata la giornata o raggiunta la capacità prevista, il casting può essere chiuso.
Possono emergere materiali professionali mancanti?
Sì. Se dopo la valutazione risulta che un profilo non ha strumenti o requisiti richiesti dalle singole aziende e produzioni, tali organizzazioni ovviamente non prenderanno in considerazione il profilo, indipendentemente dal fatto che faccia parte o meno di un’agenzia di rappresentanza come CUESO.
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A seconda della collaborazione possono essere richiesti:
fotografie professionali;
portfolio;
composit;
video di presentazione;
misure aggiornate;
materiale attoriale;
gestione professionale delle comunicazioni.
Il candidato può realizzarli autonomamente, tramite professionisti esterni oppure valutare eventuali servizi CUESO, non è obbligatorio nè richiesto realizzare servizi a pagamento con CUESO.
Significa che il profilo possiede caratteristiche compatibili con uno o più ruoli e può essere considerato per l’ingresso nella rappresentanza.
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L’idoneità non significa:
essere adatti a qualsiasi ruolo;
essere automaticamente scelti da una produzione;
beneficiare automaticamente della garanzia contrattuale prevista per i talenti ai quali si applica;
non dover rispettare i requisiti dei singoli brief.
La sola idoneità al casting è distinta dalla garanzia contrattuale CUESO: quest’ultima riguarda l’effettivo svolgimento di almeno un lavoro retribuito per i talenti beneficiari, secondo le condizioni della specifica rappresentanza.
Essere idonei significa essere già scelti per un lavoro?
No. Significa che il profilo può essere rappresentato e presentato per opportunità compatibili. La scelta definitiva dipende dal fatto che il profilo sia realmente utilizzabile, ossia che possa effettivamente lavorare in questi ambiti ed abbia il necessario richiesto dalle singole aziende e produzioni.
Sì. CUESO può decidere di non procedere con l’ingresso quando il profilo non rispetta i requisiti interni, non possiede una collocazione professionale sufficientemente chiara oppure presenta incompatibilità con i settori attualmente seguiti.
Quando occorre verificare direttamente presenza, misure, caratteristiche fisiche, risposta davanti alla videocamera, postura, movimento o altri aspetti difficili da valutare completamente a distanza.
Non necessariamente. Dipende dal ruolo e dal tipo di valutazione. Per alcune categorie il materiale digitale è sufficiente; per altre la presenza fisica è indispensabile.
È un incontro individuale dedicato all’analisi del profilo, all’individuazione dei settori e dei ruoli più compatibili, alla verifica dei materiali professionali già disponibili e alla definizione del possibile percorso lavorativo.
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Qualora, al termine della consulenza, il Booker ritenga il profilo idoneo a entrare come Talento CUESO, procederà con l’inserimento gratuito in agenzia e indicherà gli eventuali strumenti professionali ancora necessari per rendere il profilo operativo nei settori di riferimento, eventualmente considerando un eventuale investimento da parte di CUESO su alcuni di questi strumenti.
No. La consulenza può fornire un orientamento professionale, ma l’ingresso nella rappresentanza resta subordinato alla valutazione e ai requisiti interni CUESO.